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DICAP - Divisão de Capacitação e Desenvolvimento

Publicado: Quarta, 20 de Maio de 2020, 23h05 | Última atualização em Quinta, 29 de Julho de 2021, 09h51 | Acessos: 1635

A Divisão de Capacitação e Desenvolvimento (DICAP) é a unidade do Departamento de Gestão de Pessoas responsável pelos processos de Capacitação e Qualificação de servidores e de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos.

 
No menu abaixo você encontra informações atualizadas e documentos relevantes sobre Capacitação e Avaliação de Desempenho. Em caso de dúvidas ou sugestões, entre em contato pelo e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. ou o Sistema de Chamados.
 

IMPORTANTE!!! Para informações de suporte ao LND 2022, siga para Capacitação > Política de Capacitação e Planos Institucionais

 
 
  • Quem somos?
 
Melissa Garcia Machado (Gestora)
Tamiris Amado Grijó (Gestora substituta)
Fernanda Ventura Pereira de Oliveira
Janaína Lucena Azeredo de Souza
Marcus Francisco Mello de Souza
 
  • O que fazemos?
 
  • Elaboração, implementação, execução e monitoramento do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP):
  1. Levantamento das necessidades de desenvolvimento dos servidores;

  2. Análise das condições de atendimento das necessidades;

  3. Gerenciamento dos riscos das ações de desenvolvimento;

  4. Promoção ou apoio na realização das ações de desenvolvimento;

  5. Análise dos processos que geram despesas com capacitação;

  6. Promoção da avaliação das ações de desenvolvimento e o atendimento das necessidades de desenvolvimento previstas no PDP;

  7. Elaboração do Relatório de Execução do Plano de Desenvolvimento de Pessoas.

 
  • Planejamento, operacionalização, acompanhamento e avaliação da realização de ações de desenvolvimento institucionais, incluindo a divulgação, inscrição, publicação de editais, normas e critérios de participação, avaliações das ações, emissão e registro de certificados;
  • Gerenciamento dos processos de afastamento para Capacitação e Qualificação dos servidores, dos respectivos editais e processos seletivos;
  • Operacionalização da concessão das Progressões Funcionais por Mérito dos servidores técnico-administrativos;
  • Planejamento, operacionalização e acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos, efetivos e em estágio probatório;
  • Manutenção dos controles e registros atualizados de Afastamentos para Capacitação, Capacitações e Qualificações realizadas e Avaliações de Desempenho;
  • Coordenação do planejamento, da execução e do monitoramento do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho;
  • Promoção da atualização das normas internas relativas à Capacitação e Qualificação de servidores e à Avaliação de Desempenho de servidores técnico-administrativos sempre que necessário;
  • Atendimento, informação e esclarecimento ao público interno e externo
  • Apoio ao DGP nas ações do PDIPCCTAE no que tange à Capacitação e Avaliação de Desempenho.

 

Perspectivas para o Desenvolvimento de Pessoas

  • Construção do regulamento único de capacitação de TAEs e docentes
  • PDI 2020-2024*
    • Aprimorar o processo de elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas
    • Centralizar a gestão das capacitações institucionais e por centro de custo
    • Desenvolver e aprimorar programas de formação continuada, de educação formal, de qualidade de vida no trabalho e de desenvolvimento profissional

 

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