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PDP

Publicado: Terça, 27 de Julho de 2021, 17h22 | Última atualização em Sexta, 18 de Novembro de 2022, 14h30 | Acessos: 755

É um planejamento anual que indica quais necessidades de desenvolvimento de pessoas foram identificadas na instituição e quais serão as formas de atendê-las, de supri-las, seguindo as seguintes etapas:

  • PLANEJAMENTO
    • O PDP é elaborado todos os anos a partir de um levantamento de necessidades de desenvolvimento, num formulário elaborado pelo SIPEC, onde os servidores informam as necessidades identificadas. Uma vez informadas ao SIPEC, a lista de necessidades informadas retorna ao Cefet e passam pela análise e organização da DICAP, que as agrupa e indica, entre as formas de atendimento sugeridas pelos servidores, as mais viáveis para execução no ano seguinte, levando em conta alguns fatores, dos quais falaremos mais adiante. Após a consolidação da DICAP, o PDP passa pela aprovação da Direção-Geral e é enviado novamente ao SIPEC, que emite manifestação técnica com orientações sobre a execução do PDP. A Direção-Geral dá anuência à manifestação técnica e o PDP pode ser executado. 

  • EXECUÇÃO
    • Assim, no ano seguinte à sua elaboração, o PDP é executado através da realização de ações de desenvolvimento (capacitações), que podem ser promovidas pelo Cefet/RJ ou por outras instituições; podem ser custeadas ou não pelo Cefet/RJ; e podem gerar ou não afastamentos e licenças. Há uma variedade de formas de realizar ações de desenvolvimento, mas o que é comum às diferentes ações é que devem suprir uma necessidade de desenvolvimento prevista no PDP. Abaixo constam as formas mais comuns de realização das ações de desenvolvimento:

      • Turmas exclusivas
      • Pagamento de despesas
      • Programas e cursos
      • Instrutoria interna
      • Dados de execução
  • AVALIAÇÃO/RELATÓRIO DE EXECUÇÃO
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